Есть поговорка – «хочешь потерять хорошего друга возьми его к себе на работу». Может такая ситуация и возможна, но есть люди готовые оспаривать эту годами, вкладываемую в сознание работников поговорку.

         Дружба и бизнес могут не только сосуществовать друг с другом, но при правильной организации дают такую отдачу, которую невозможно получить, если между коллегами только деловые отношения. И почему начальник не может быть с подчиненными на короткой ноге? Может, только надо научиться не переступать черту, которая разделяет два понятия – коллега и товарищ, другими словами надо уметь балансировать между личными и производственными отношениями.

         Очень сложно бывает разрулить ситуацию, когда друг думает, что Вы обязаны как его друг повысить ему зарплату, причем, не учитывая результаты его работы. Если говорить по существу вопроса. То решать такие проблемы надо методом здорового цинизма. Надо дать понять Вашему другу, что упования на дружбу и все другие фокусы не проходят в рабочее время и если он не понимает этого, лучше с ним поскорей расстаться, чем расстроить дружбу, хотя часто одно не исключает другое.

         Нередки ситуации, когда Ваш товарищ, устроившись к Вам на работу, постоянно говорит о том, что он не прочь занять ту или другую должность в компании. Но без твердой уверенности, что он справится с работой, не стоит брать его ни в коем случае и, особенно на ту должность, которую он хочет.

Да, конечно это трудно, но зато дружба не пострадает, потому что каждый здравомыслящий человек понимает – бизнес есть бизнес. Хотя отказывать в повышении по службе не так сложно, чем налагать взыскания, особенно если нет выхода. В этом случае надо заранее объяснить ему, в чем конкретно он провинился и за, что на него накладывается взыскание.

         Есть еще опасность риска, когда подчиненные друзья начинают плести интриги, зная отлично слабости начальника. Выход один – «держать ушки на макушке». Прочитав эти строки, Вы наверняка задумались, если столько подводных камней, может не стоит и огород городить? Такое развитие ситуации возможно, только в случае когда Вам совсем не комфортно общаться с друзьями, как с обычными подчиненными, а в остальных случаях дружба идет только на пользу делу. Ведь кто расскажет Вам всю правду, когда остальные только отмалчиваются, да и критика из уст товарища будет объективной и не предвзятой.

         Ответьте себе на один вопрос – для чего Вы ходите на работу? Наверное, не для того, чтобы просиживать за компьютером время «от звонка до звонка». Вы очень много работаете и стараетесь прыгнуть «выше своей головы». А теперь следующий вопрос – играет ли роль в коллективе общая сплоченность и нацеленность на результат? Конечно же, играет, а при дружеских отношениях все намного проще, лучше и красивей. Тут как не хотелось бы, а завалить проект ты не имеешь никакого права.

         Все с точностью до наоборот, на правах товарищей Ваши коллеги несут двойную ответственность за свои действия, так как они выполняют не просто работу, а подходят к ней творчески и ответственно, так, как разделяют Ваши ценности.