Как правильно устроиться на другую хорошую работу?

Несмотря на то, что самый активный период финансово-экономического кризиса уже давно пройден, не всем удается обеспечить себя высокооплачиваемой и стабильной работой.

Поиск подходящей работы может занять продолжительное время. На данном этапе самый главный момент - не падать духом, не лениться, а последовательно и упорно идти прямо к своей заветной цели.

Искать хорошую работу нужно одновременно по всем имеющимся направлениям, начиная от просмотра рекламных объявлений в газетах и интернете, и заканчивая беседами по этой теме со своими знакомыми и родственниками.


Анализируя поисковые запросы в сети интернет со сторон работодателей и соискателей в этом году чётко лидирует четвёрка следующих специалистов: менеджер, водитель, бухгалтер и продавец.

По этим специальностям дано больше всего вакансий, но и конкуренция тоже очень высокая. Если вы попали в эту группу, вам невероятно повезло, нужно только обойти конкурентов, а как это сделать, мы обсудим далее. Итак, как правильно устроиться на другую хорошую работу?


Устройство на работу начните с отбора подходящих предложений. Предположим, что первый этап уже пройден, вы нашли и остановились на нескольких приемлемых вакансиях. Если у вас есть несколько вариантов, то можно послать письмо работодателю для того, чтобы опередить своих соперников. Что именно и каким образом написать в письме работодателю?

Основной смысл этого послания должен заключаться в том, чтобы будущий начальник был убежден, что вы в состоянии выполнить все возлагаемые на вас обязанности, и что лучше, чем вы, ему никого и никогда не найти. Только старайтесь не переусердствовать. Помните, что окончательное решение он сможет принять только после личной беседы с вами.


И вот настало время подготовиться к разговору с вашим будущим работодателем. Как же сделать так, чтобы именно вы, и никто другой был принят на работу? Как выдержать испытание при устройстве на хорошую работу и успешно пройти собеседование? Как можно убедить работодателя, что точно справитесь с предлагаемыми обязанностями.

Бывает, что убеждать в этом приходится, в первую очередь, самого себя. Но это необходимо и обязательно, потому что человек, принимающий вас на работу, может невольно почувствовать вашу неуверенность, как бы вы не старались скрыть ее.


Далее ответьте сами себе на вопрос: кого работодатель хочет видеть в своем будущем сотруднике. Его, в первую очередь, интересует результат, сможете ли вы без излишнего контроля и качественно сделать свое дело. Ему не важно, сколько у вас голов и рук, какого именно цвета у вас волосы или глаза и что вы можете сказать по тому или иному поводу.

Ему главное не промахнуться и взять на работу именно того человека, который не будет добавлять ему лишние хлопоты, а наоборот, сможет освободить его от массы вопросов, возьмёт проблемы на себя, оставив начальнику лишь обязанность изредка вас контролировать.


Если на этом месте до вашего прихода в организацию или на предприятие уже кто-то работал, работодатель будет пытаться разглядеть в вас профессиональные черты, схожие с предыдущим работником, ведь теперь у него есть довольно чёткое представление о человеке, который должен здесь работать. Если же вам предстоит занять новую должность, тогда принимающий будет примерять на вас круг будущих обязанностей и должностные инструкции, спрашивая себя: «Сможет ли справиться этот кандидат?».

Случается так, что одним из главных требований работодателя обозначается возраст и пол кандидатов. Такой пункт обычно выставляется навскидку, из собственных представлений и убеждений работодателя.


Если же вы не попали в указанную категорию, можно попытаться убедит собеседника в том, что ваш возраст – это отнюдь не недостаток, и вы сможете дать фору любому молодому работнику. Если работодатель не акцентирует внимание на этих требованиях, не проявляйте инициативу.

В разговоре с работодателем ни в коем случае не спорьте, не нужно «лезть на рожон», лучше доходчиво и учтиво объясняйте, почему вы думаете, что справитесь с предлагаемой работой. Приведите пример из собственной практики, продемонстрируйте свои достижения.

Ни в коем разе не ждите, что вы начнете сразу же успешно и результативно работать. В первую очередь это относится к выпускникам учебных заведений, которые пока еще не имеют трудового стажа.


Помните, что вас никто не обязан обучать. Вы должны будете все делать сами, учиться тоже. Лучше всего поинтересоваться у начальника, есть ли возможность первое время задерживаться на работе для того, чтобы постараться освоить программу, понять работу механизма или ещё что-нибудь.

Лучший и успешный поиск работы обеспечивается тем, чья голова всегда занята этой важной мыслью. Не позволяйте себе смириться, расслабиться и прекратить активные действия. Действуйте как американцы. Они всегда в поисках работы, даже если уже работают и им все подходит. Именно так и можно правильно устроиться. Кроме вас самих никто не поможет вам найти выход из затруднительного положения и не разложит всё на блюдечке с голубой каёмкой. Можно даже принять альтернативный вариант временной работы, но без прекращения активного поиска.

Джульетт, www.avastek.ru